ضرورت درج این مطلب برای بنده از آنجا بیشتر محسوس گردید که حین مراجعه اخیر اینجانب به یکی از ادارات شهرستان میانه و برخورد شایسته رئیس محترم اداره مزبور با حقیر و استنباط از سخنان ایشان مرا بر آن داشت نسبت به انعکاس موضوع بر آیم.
با نگرش دقیق و جامع بر ضعف سیستم اداری شهرستان میانه، علیرغم توجه نسبی به ضعف مذبور علیه مدیران شهرستان، به نظر علت مزبور خود مستلزم مهیا شدن امکانات مادی و نیروی انسانی توانمند لازم و کافی می باشد چرا که مدیران توانمند ولو در سطح ارشد نیز هرگاه امکانات لازمه و نیروی انسانی کمی و کیفی ضروری را نداشته باشند؛ یا کارایی لازم را نخواهند داشت و یا بالفور خسته و ناتوان شده و اداره را رها خواهند کرد (البته نه افرادی که غلام به گوش خادم بی چون و چرای منتسبین و مسئولین ارشد خودشان که صرفاً دستور داده و اداره را بدون آنکه استحقاق و لیاقت اداره کردن را داشته باشند اداره می کنند چونکه ذاتاً استعداد مدیر بودن را دارا نبوده و نیستند)، پس ضمن بها دادن به انتخاب مدیران توانمند بایستی امکانات لازم را جهت بازدهی بیشتر برای آنان فراهم نمائیم والا مدیران توانمند به دلایل ذکر شده، صحنه تصدی مدیریت را ترک خواهند نمود همانطور که تاکنون مصادیق فراوانی از چنین مدیرانی را مشاهده نموده ایم که متاسفانه، مسئولین امر علت یا علل استعفا و عدم تمایل خدمت مدیران مزبور را بررسی و مطالعه ننموده و نمی نمایند.
اما مسئولین ارشد شهرستان در قبال صرف مطالبه انجام کار از رؤسای ادارات بهر قیمتی که باشد؛ می بایستی نسبت به ارزیابی توانمندیها و پتانسیل ادارات و مدیران آنها پرداخته و در حد توان آنان و در قبال واگذاری امکانات لازم و نیروی انسانی توانمند و کافی، مطالبه انجام کار مفید و مطلوب را نمایند نه اینکه نگرش کلی داشته باشند، بلکه بایستی به جزئیات و امکانات و تجهیزات ادارات نیز واقف باشند و خصوصاً استعفا و عدم تمایل به خدمت مدیران توانمند که حقیقتاً در وضع کنونی و با امکانات موجود کمی و کیفی جهاد نموده و می نمایند، بنحو مقتضی ممانعت بعمل آورند تا بلکه شهرستان ما شاهد پیشرفت های روز افزون شده و بدین ترتیب تا حد ممکن ضعف سیستم اداری نیز جبران گردد انشالا تعالی.
